지금 우리 아이, 리더가 될 자질이 숨어있을지도 몰라요. CEO는 멀리 있는 꿈이 아니에요—놀이처럼 배우면 누구나 도전할 수 있어요!
안녕하세요, 요즘 초등학생 아이 키우는 부모님이라면 한 번쯤 들어보셨을 거예요. ‘어린이 CEO’라는 말. 예전엔 좀 거창해 보였는데, 요즘 아이들은 유튜브로 창업 아이디어를 배우고, 동네 벼룩시장에 자기 부스를 직접 꾸미기도 하잖아요. 저도 사실 아이가 초등학교 들어가고 나서부터는 자연스럽게 “얘가 뭘 잘하지?”에 더 관심을 가지게 됐어요. 그러다가 창업 교육 캠프에 같이 참여했는데요—세상에, 아이가 저보다 프레젠테이션을 더 잘하는 거 있죠? 그날 이후로 ‘어린이 CEO 만들기’ 프로젝트를 우리 가족의 작은 일상 목표로 삼게 되었답니다. 오늘은 그 경험과 노하우를 정리해서 공유해드릴게요!
목차
CEO 마인드는 어떻게 키울까?
CEO가 되기 위해서는 단순히 ‘리더십’만 중요한 게 아니에요. 아이가 스스로 생각하고, 책임지고, 도전하는 힘을 길러야 하죠. 우리 아이는 "왜 그럴까?"라는 질문을 자주 해요. 전 그게 CEO 마인드의 시작이라고 믿어요. '왜'라는 호기심이 문제 해결로 이어지고, '어떻게'라는 고민이 실행력으로 연결되거든요. 중요한 건, 이런 생각을 혼자 하게 만드는 게 아니라 부모가 끊임없이 대화로 자극해주는 거예요.
일상 속 CEO 습관 만들기
습관 | 의미와 효과 |
---|---|
아침에 오늘의 목표 적기 | 자기주도력과 계획력 상승 |
용돈 가계부 쓰기 | 재무관리 감각 향상 |
하루 마무리 피드백 대화 | 자기성찰과 문제해결력 향상 |
어린이 재무 감각 키우기
돈을 쓰는 것보다, 관리하고 불리는 걸 어릴 때부터 익히는 건 진짜 중요한 교육이에요. 다음 리스트는 제가 실제로 아이랑 해본 방법들이에요.
- 물건 살 때 '왜 이걸 골랐는지' 설명하게 하기
- 저금통 대신 ‘투자함’ 만들기: 용돈을 두 통으로 나누기
- 한 달에 한 번 '가계부 발표 시간' 만들기
말 잘하는 아이 vs 설득하는 아이
우리는 종종 말을 유창하게 하는 아이를 리더감이라고 생각해요. 하지만 진짜 CEO 자질은 ‘말 잘하는 능력’이 아니라 ‘설득력’에 있어요. 발표력이 아니라 공감력이죠. 아이가 자기 아이디어를 표현할 때, “다른 사람 입장에서 생각해봤니?”라고 물어보는 것부터 시작해보세요. 설득력은 그렇게 조금씩 쌓여갑니다.
놀이로 배우는 창업 시뮬레이션
아이들과 함께 '어린이 CEO 놀이' 해보신 적 있나요? 아주 간단한 재료만으로도 충분히 가능합니다. 가족이 고객이 되고, 아이가 CEO가 되는 거죠.
놀이 구성 | 역할과 효과 |
---|---|
가상 상점 운영 | 상품기획, 가격책정, 고객응대 전 과정 학습 |
물건 사고팔기 게임 | 수익 개념 이해 및 의사결정 훈련 |
프레젠테이션 대회 | 자신감과 커뮤니케이션 능력 향상 |
부모의 진짜 역할은 ‘조력자’
CEO 아이를 키우려면, 부모는 경영자가 아니라 투자자나 멘토 같은 역할을 해야 해요. 아래는 그 역할을 잘 수행하는 팁이에요.
- 결과보다 과정을 칭찬하기
- '왜 안 돼?'보다 '어떻게 하면 될까?' 묻기
- 실패를 축하해주기
- 아이의 흥미를 우선하기
- 꾸준히 질문하고 대화 나누기
FAQ 섹션 제목
보통 6~7세부터 일상에서 자연스럽게 시작할 수 있습니다. 유치원생도 가능합니다.
꼭 그렇진 않아요. 놀이, 대화, 용돈관리 등 일상 활동으로 충분히 시작할 수 있어요.
실패에 박수쳐 주세요. “실패는 CEO의 첫 경험이야!” 라고 말해보세요.
‘경청’ 연습을 시켜보세요. 설득은 공감에서 시작된답니다.
『내 꿈은 CEO』, 『나는 10살 CEO입니다』 같은 책이 좋아요.
짧은 주기로 성취감을 줄 수 있는 소목표를 설정해보세요. 포인트 시스템도 좋아요!
어린이 CEO는 거창한 꿈이 아니라 일상에서 충분히 실현 가능한 성장의 방향이에요. 아이가 가진 상상력과 호기심, 그리고 부모의 열린 태도만 있다면 누구나 창업가적인 사고를 배울 수 있어요. 우리 아이, 오늘도 작은 아이디어로 세상을 바꾸는 연습을 할 수 있다면—그게 진짜 교육 아닐까요? 오늘부터 시작해보세요. 아이와 함께 가짜 회사를 만들어보는 것도 멋진 출발일 수 있어요. 결국 진짜 리더십은 놀이 속에서 자라는 거니까요!
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